Leadership Effect and Work Environment on Employee Performance With Motivation Variables as Mediation (Study at The Wangsa Hotel)
DOI:
https://doi.org/10.52432/justbest.1.2.71-84Keywords:
Leadership, Work Environment, Employee Performance, Motivation Variable as MediationAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership and work environment on employee performance with motivational variables as a mediation at The Wangsa Hotel. The research was conducted at The Wangsa Hotel. The number of respondents were 60 people. The sampling technique used in this study was saturated samples. Data retrieval is done by questionnaire with Likert scale. The method of analysis uses descriptive analysis and inferential analysis. The results of the analysis showed that leadership does not affect motivation, meaning that leadership has not been able to increase employee motivation at the The Wangsa hotel. The work environment has a positive and significant influence on motivation, it means that the increasing work environment, the work motivation of employees increases. Leadership has a positive and significant effect on employee performance, it means that the better the leadership, the employee's performance increases. The work environment does not affect employee performance, it means that the work environment has not been able to influence the performance of the hotel employees of The Wangsa. Motivation has a negative and significant influence on employee performance, it means that the higher the motivation, the performance will decrease.
References
Ardana, K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Azis. (2014). Pengaruh kepemimpinan islammi dan budaya organisasi ilami terhadap motivasi kerja islami pada UMKM kulit di Magetan. Jurnal Maksimum. 2.
Dhermawan, A., Sudibya, I., & Utama, I. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, . Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203
Fahmi, I. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Cetakan ke-2. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang: Bagian Penerbit Universitas Diponogoro.
Hariandja, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein, U. (2009). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Juni, E., & Sulistyawati, A. I. (2015). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada CV. Sampurno Abadi. Performance Business & Management. 19(1).
Komaruddin. (2008). Manajemen Kantor, Teori dan Praktek. Bandung: Tri Genda Karya. Bandung.
Martoyo, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Marwansyah, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua,
Munparidi. (2012). Pengaruh kepemimpinan,motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta musi kota palembang. Orasi Bisnis : Jurnal Ilmiah Administrasi Niaga. 7(1).
Nazili, I., & Yuniawan, A. (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan PT Garuda Indonesia Kota Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Edisi Pertama. Jakarta: Kecana Prenada Media Group.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia, Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Nugroho, A. (2014) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati. thesis, Universitas Muria Kudus.
Potu. A. (2013). Kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja pengaruhnya ter-hadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulutenggo dan Maluku Utara di Menado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. 1(4).
Quintana, T.A., Park, S. & Cabrera, Y.A. Assessing the Effects of Leadership Styles on Employees’ Outcomes in International Luxury Hotels. J Bus Ethics 129, 469–489 (2015). https://doi.org/10.1007/s10551-014-2170-3
Riduwan & Sunarto. (2007). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori he Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Siagian, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal. 2(1). https://doi.org/10.53912/iejm.v2i1.24
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Cetakan 15. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gudang Penerbit.
Susanto. (2016). Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan di kantor pertanahan kabupaten Kebumen. Tesis
Sutrisno, S. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan Perubahan Organisasi). Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta.
Vimalanathan, K., & Ramesh Babu, T. (2014). The effect of indoor office environment on the work performance, health and well-being of office workers. Journal of environmental health science & engineering, 12, 113. https://doi.org/10.1186/s40201-014-0113-7
Wahyuni, E. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai keuangan organisiasi sektor publik dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen. 10(2).
Winardi, J. (2011). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
